Работодатели, желающие нанять иностранного работника, обязаны соблюдать иммиграционные законы и правила, что означает прием на работу только лиц, имеющих разрешение на работу в Канаде.
Для большинства вакансий и иностранцев требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA) и разрешение на работу; для некоторых рабочих мест требуется только разрешение на работу, а для других разрешение на работу не требуется.
- LMIA
Что такое оценка воздействия на рынок труда (LMIA)?
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) может быть обязательным документом, если канадский работодатель хочет нанять иностранного работника.
Положительный результат LMIA указывает на то, что иностранный работник необходим для заполнения вакансии на канадском рынке труда, а это означает, что канадский рабочий, постоянный житель или гражданин Канады не может выполнять эту работу.
Первым шагом работодателя является подача заявки на LMIA, после положительного результата LMIA кандидат может подать заявку на разрешение на работу.
Для подачи заявления на разрешение на работу иностранному работнику необходимы следующие документы.
- Официальное письмо с предложением о работе,
- Контракт,
- Копия LMIA.
- Положительный номер LMIA.
Какие бывают типы LMIA?
- Поддержка заявлений о разрешении на работу
LMAI помогает подавать заявление на разрешение на работу в рамках Программы временного иностранного работника. После получения этого документа вы можете подать заявление о разрешении на работу.
- LMIA по связям с общественностью, поддержка заявлений на постоянное место жительства
Этот документ LMIA помогает подавать заявления на постоянное проживание в Канаде. Кроме того, если постоянное место жительства основано на системе «экспресс-въезда», иностранный работник получает вознаграждение в размере 50-200 баллов CRS на основе кода NOC.
- Поддержка заявлений как на ПМЖ, так и на разрешение на работу
Этот конкретный LMIA поддерживает заявки на разрешение на работу помимо заявок на постоянное проживание.
Требования LMIA для работодателей
Чтобы нанять любого иностранного работника, работодатель должен отправить заявление в Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) для рассмотрения. После рассмотрения заявки ESDC выпустит отчет под названием LMIA, в котором определяется влияние найма иностранного работника на рынок труда Канады.
В своем анализе ESDC учитывает следующие элементы.
- Приложил ли работодатель необходимые усилия, чтобы нанять или обучить любого канадского резидента для заполнения этой должности?
- Поможет ли наем иностранных рабочих создать или сохранить рабочие места для канадцев?
- Сможет ли иностранный работник передать канадцам особые навыки или опыт работы?
- Есть ли у канадцев нехватка рабочей силы для этой профессии?
- Предлагается ли иностранному работнику заработная плата, соответствующая средней заработной плате в районе расположения вакансии?
- Соответствуют ли условия труда трудовому законодательству и / или коллективным договорам?
- Является ли предложение о работе подлинным?
- Соответствует ли количество иностранных рабочих, нанятых компанией, пределу, установленному правительством?
Английский и французский - единственные два официальных языка, предлагаемых для целей LMIA, если работодатель не докажет иное.
Работодатели должны дополнительно рекламировать все имеющиеся вакансии на канадском рынке труда в течение не менее четырех недель. Кроме того, работодатель должен был провести по крайней мере две другие общенациональные попытки найма, чтобы найти подходящего канадского работника на вакансию.
Сборы LMIA
Каждое заявление на оценку воздействия на рынок труда (LMIA) стоит 1000 канадских долларов за обработку, если оно не направлено строго в поддержку постоянного проживания. Также требуется плата за привилегию в размере 100 канадских долларов.
Время обработки LMIA
Время обработки заявки LMIA может составлять от пары недель до нескольких месяцев.
Могу ли я продлить свой LMIA?
Поскольку LMIA является разовым процессом, вы не можете продлить его после завершения. Однако при необходимости вы можете подать заявление на получение нового LMIA.
